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मजदूरी श्रम संबंधों में लिंग समानता: देर से मध्ययुगीन और शुरुआती ट्यूडर इंग्लैंड में वैधानिक विनियमन का उदाहरण

मजदूरी श्रम संबंधों में लिंग समानता: देर से मध्ययुगीन और शुरुआती ट्यूडर इंग्लैंड में वैधानिक विनियमन का उदाहरण


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मजदूरी श्रम संबंधों में लिंग समानता: देर से मध्ययुगीन और शुरुआती ट्यूडर इंग्लैंड में वैधानिक विनियमन का उदाहरण

जानसेन, जोर्न

कागज पर दिया गया: 8 वां यूरोपीय सामाजिक विज्ञान इतिहास सम्मेलन, गेन्ट, बेल्जियम, अप्रैल (2010)

सार

यह पेपर 1975 में एलीन पावर द्वारा शुरू की गई एक पुरानी बहस को फिर से शुरू करता है, जो मध्य युग में देर से वेतन पाने वालों के बीच लैंगिक भेदभाव के बारे में था, जिसका समापन 1999-2001 में सैंडी बार्डले और जॉन हैचर के बीच विगत और प्रेजेंट 2 में विवाद के रूप में हुआ था। हालांकि अलग-अलग कारणों से, बडस्ले और हैचर दोनों का तर्क है कि महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में कम कमाई की। इसके विपरीत, मजदूरी पर ऐतिहासिक शोध के अग्रणी थोरोल्ड रोजर्स ने पहले ही दावा किया था कि चौदहवीं शताब्दी में "महिलाओं का काम [...] समान रूप से पुरुषों के साथ भुगतान किया गया था।" लगभग एक सदी बाद, रॉडने हिल्टन ने फिर से जांच करने का बीड़ा उठाया। उन्होंने सवाल पूछा, "क्या किसान महिलाओं को समान काम के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता था या पारंपरिक कम वेतन वाली महिला व्यवसायों तक ही सीमित था?" विभिन्न क्षेत्रों और अलग-अलग वर्षों के साक्ष्यों की तुलना करते हुए, उन्होंने पाया कि उनके दिन की दरें पूरे समय के मानव सेवकों के बराबर थीं, क्योंकि वे "पुरुषों की तुलना में कम थे" - आमतौर पर कम वेतन वाले व्यवसायों में। साइमन पेन द्वारा "लेट चौदहवीं-शताब्दी इंग्लैंड में महिला वेज-ईयरर्स" पर किए गए सबसे विस्तृत अध्ययन ने तिमाही सत्रों के रिकॉर्ड से निष्कर्ष निकाला कि, "मजदूरों के लिंग के आधार पर मजदूरी दरों में कभी कोई अंतर नहीं होता है।"

इस विवाद को फिर से शुरू करने का इरादा नहीं है कि कौन सही था और कौन गलत। यह बल्कि ऐतिहासिक विकास के एक पहलू पर प्रकाश डालने का प्रयास है जो कभी ब्रिटिश कम्युनिस्ट इतिहासकारों के बीच बहस का एक प्रमुख मुद्दा था: सामंतवाद से पूंजीवाद में संक्रमण। लेकिन इस ऐतिहासिक चरण को एक बहुत अलग कोण से संपर्क किया जाएगा: इंग्लैंड में मजदूरी संबंधों में विकास की अवधि के रूप में।


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